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Government

Ville de Paris

You should have a caring attitude, adaptability, good organization skills, IT knowledge, human relation skills, and discretion. A State diploma and EHPAD experience are valued.

You will provide hygiene care, assist with daily activities, monitor resident health, ensure safety, support social activities, maintain environments, document care, and mentor trainees.

People, HR & Administration

Healthcare

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 La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
 La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
 Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
 EHPAD de 322 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée.
 L’effectif total de l’établissement est de 206 agents.
 L’équipe soignante est composée de 115 aides-soignants, 25 infirmiers, 22 agents sociaux affectés au chevet, 3 cadres de santé, 1 cadre supérieur de santé, 1 cadre de santé chargé qualité, 1 masseur kinésithérapeute, 1 psychomotricienne, 1 ergothérapeute, 1 socio esthéticienne, 1 pédicure et 5 médecins. Quelles sont vos missions ?
 <ul>
 <li> Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l’autonomie de la personne et en veillant à son consentement. Il se tient à disposition des collègues agents sociaux au chevet pour la réalisation des soins complexes, selon l’organisation définie par le cadre de santé.</li>
 <li>Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident: prise alimentaire, hydrique, douleur, etc.</li>
 <li>Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre.</li>
 <li>Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en charge, alertes immédiates en fonction des situations</li>
 <li>Participe à l’entretien de l’environnement du résident (réfection du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin, etc.)</li>
 <li>Participe aux activités sociales du résident à visées thérapeutiques en coordination avec le service animation</li>
 <li>Participe à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement (référent du parcours d’une partie des résidents, comités éthique, réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP, etc.)</li>
 <li>Accueil, informe et accompagnement les proches des résidents</li>
 <li>Accompagne les stagiaires aides soignants</li>
 </ul> Qu’attend -on de vous ?
 L’aide-soignant en EHPAD est un interlocuteur privilégié du résident et en cela un des pivots de son bien-être pendant son séjour. Il doit s’assurer donc au quotidien que son accompagnement global lui convient, que son environnement est agréable et que la continuité entre les agents (soignants ou non) s’effectue correctement et avec bienveillance
 Savoir-faire :
 N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
 N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
 N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale et écrite
 Connaissances professionnelles :
 N°1 Connaissance des outils informatiques
 Qualités requises :
 N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement
 N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
 N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
 
 Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d’Etat d’aide-soignant ; expérience en EHPAD valorisée Les + du poste
 Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
 Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
 Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.) Quelles particularités du poste ?
 La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière
 <ul>
 <li>Temps complet, un week-end sur deux travaillé</li>
 <li>Horaires d'après midi : 13h38 /21h20</li>
 <li>Agent affecté à un cycle horaire fixe du matin mais pouvant être modifié en fonction des contraintes du service (modification d’office 15 jours avant le début du mois, puis avec l’accord de l’agent si en cours du mois)</li>
 <li>Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée</li>
 </ul>
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 La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
 La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
 Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
 EHPAD de 322 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée.
 L’effectif total de l’établissement est de 206 agents.
 L’équipe soignante est composée de 115 aides-soignants, 25 infirmiers, 22 agents sociaux affectés au chevet, 3 cadres de santé, 1 cadre supérieur de santé, 1 cadre de santé chargé qualité, 1 masseur kinésithérapeute, 1 psychomotricienne, 1 ergothérapeute, 1 socio esthéticienne, 1 pédicure et 5 médecins. Quelles sont vos missions ?
 
   Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l’autonomie de la personne et en veillant à son consentement. Il se tient à disposition des collègues agents sociaux au chevet pour la réalisation des soins complexes, selon l’organisation définie par le cadre de santé.
  Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident: prise alimentaire, hydrique, douleur, etc.
  Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre.
  Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en charge, alertes immédiates en fonction des situations
  Participe à l’entretien de l’environnement du résident (réfection du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin, etc.)
  Participe aux activités sociales du résident à visées thérapeutiques en coordination avec le service animation
  Participe à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement (référent du parcours d’une partie des résidents, comités éthique, réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP, etc.)
  Accueil, informe et accompagnement les proches des résidents
  Accompagne les stagiaires aides soignants
  Qu’attend -on de vous ?
  L’aide-soignant en EHPAD est un interlocuteur privilégié du résident et en cela un des pivots de son bien-être pendant son séjour. Il doit s’assurer donc au quotidien que son accompagnement global lui convient, que son environnement est agréable et que la continuité entre les agents (soignants ou non) s’effectue correctement et avec bienveillance
  Savoir-faire :
 N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
 N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
 N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale et écrite
  Connaissances professionnelles :
 N°1 Connaissance des outils informatiques
  Qualités requises :
 N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement
 N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
 N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
 
  Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d’Etat d’aide-soignant ; expérience en EHPAD valorisée Les + du poste
  Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
  Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
  Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.) Quelles particularités du poste ?
  La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière
 
  Temps complet, un week-end sur deux travaillé
  Horaires d'après midi : 13h38 /21h20
  Agent affecté à un cycle horaire fixe du matin mais pouvant être modifié en fonction des contraintes du service (modification d’office 15 jours avant le début du mois, puis avec l’accord de l’agent si en cours du mois)
  Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
 


Aide soignant en EHPAD Equipe d'après midi F/H - Ville de Paris

Aide soignant en EHPAD Equipe d'après midi F/H

You need strong partnership skills, organizational methods, project management knowledge, social policy expertise, and a social work diploma with CAFERUIS certification.

You will pilot service activities, manage partnerships, develop evaluative indicators, oversee administrative appeals, ensure cross-departmental collaboration, and provide interim leadership.

Government & Politics

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 La Sous-direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance (SDPPE) a conduit ces dernières années un projet ambitieux visant à réaffirmer le rôle de l’Aide Sociale à l’Enfance en tant que garant de l’ensemble des décisions individuelles relevant de la prévention et de la protection -administrative et judiciaire- de l’enfance, en milieu ouvert ou dans le cadre d’une mesure de placement. Elle s’est également fixé comme objectif de donner les moyens à chacun de remplir ses missions en clarifiant celles-ci et en mettant en place une véritable référence administrative complétant la référence socio-éducative.
 Le Pôle Parcours de l’Enfant (PPE) a pour mission d’accompagner le parcours des enfants concernés par une mesure de protection de l’enfance. Il intervient également sur l’évaluation des Informations Préoccupantes, ainsi qu’en prévention au sein des établissements du 1er degré. Il regroupe ainsi les services de la CRIP (Cellule de Recueil des informations préoccupantes), du Service Social Scolaire (SSS), des Territoires (ST), de l’Accompagnement vers l’Autonomie et l’Insertion (SAAI), ainsi que la Cellule Santé.
 Le SAAI, placé sous l’autorité du Chef de Service, pilote et coordonne les missions d’une cellule et de 3 secteurs de de l’ASE, à savoir :
 <ul>
 <li>la CEOMNA en charge du pilotage du dispositif d’évaluation et de mise à l’abri des jeunes se présentant en qualité de MNA sur la Ville de Paris (6 agents),</li>
 <li>le SEMNA, secteur éducatif en charge du suivi et de l’accompagnement des MNA confiés à la Ville de Paris (45 agents),</li>
 <li>le SEJM, secteur éducatif dédié à l’accompagnement des jeunes majeurs pris en charge par la Ville de Paris (50 agents),</li>
 <li>le SEAPPE, secteur en charge de l’évaluation et de l’accompagnement à la parentalité petite enfance (7 agents).</li>
 </ul> Quelles sont vos missions ?
 Localisation du poste : 4BIS, boulevard Diderot 75012 PARIS
 En qualité d’adjoint au chef du SAAI, et en collaboration étroite avec lui, vous :
 <ul>
 <li>Pilotez l’activité du service et plus particulièrement celle du SEAPPE et du SEJM et êtes force de propositions et garant sur le volet structurel et métiers des projets des 4 secteurs et des améliorations attendues par l’institution dans le cadre notamment du Schéma de prévention et de protection de l’enfance en vous appuyant fortement sur l’expertise de chaque secteur en accompagnement des jeunes et des familles : consolidation des outils mis en place dans le cadre des projets de secteur pour assurer la qualité et la fluidité des prises en charge à chaque étape de leur parcours, pilotage en lien avec les secteurs et l’OPPE de l’activité quantitative et qualitative des secteurs afin de répondre au plus près des besoins des publics, coportage en lien avec les service du Pôle Accueil de l’Enfant des évolutions en matière d’offres d’accueil et de pratiques au sein des structures.</li>
 <li>Animez et assurez le portage institutionnel en transversalité des partenariats spécifiques liés aux missions de chacun des secteurs en apportant votre expertise et en construisant les outils nécessaires à une mise en œuvre efficiente de ceux-ci. Dans ce cadre vous serez amené à suivre et à développer les grands projets, les partenariats stratégiques avec les dispositifs et acteurs du champ de l’insertion sociale et professionnelle (MLP, FJT, DLH, SIAO, CASVP…) de la protection de l’enfance et de la santé et ce en étroite collaboration avec chacun des secteurs du SAAI.</li>
 <li>Contribuez, avec l’appui notamment du Bureau des Ressources et de l’Observatoire Parisien de Protection de l’Enfance, à l’élaboration et au suivi des indicateurs permettant d’évaluer les conditions d’admissions, d’accompagnement et de de sortie des publics accueillis en veillant au recueil de ces indicateurs et en participant à leur analyse.</li>
 <li>Suivez, en lien avec le Chef du service, le BDA et la DAJ, l’ensemble des recours formés contre les décisions administratives prises au sein du service.</li>
 </ul>
 Pour l’ensemble de ces missions, vous est garant du travail en transversalité avec les autres services de la SDPPE, ainsi qu’avec les autres services de la DSOL et participez aux réflexions stratégiques et opérationnelles de la Sous-direction.
 Vous assurez l’intérim du Chef de Service en son absence Qu’attend -on de vous ?
 Qualités requises : N°1 Capacité de travail en partenariats et en lien avec des interlocuteurs de haut niveau N°2 Méthode, organisation, sens des priorités N°3 Capacités, d’analyse de synthèse et compétences rédactionnelles
 Connaissances professionnelles : N°1 Connaissance des acteurs et politiques publiques de l’urgence sociale, de l’insertion sociale et professionnelle N°2 Connaissance des méthodes de conduite de projet et d’accompagnement du changement N°3 Connaissance des politiques publiques de prévention et protection de l’enfance
 Savoir-faire : N°1 Techniques de pilotage de projets et d'animation de réunions N°2 Force de travail, capacité de décision dans un contexte d’urgence
 N°3 Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles Les + du poste
 <ul>
 <li> Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : Possibilité de télétravail- Horaires flexibles</li>
 <li>25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)</li>
 <li>Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville</li>
 <li>Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé</li>
 <li>Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps</li>
 <li>Restauration collective</li>
 </ul> Quelles particularités du poste ?
 La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
 Spécificités du poste / contraintes : Participation aux astreintes téléphoniques de la Sous-direction (2 à 3 semaines par an) Accompagnement à la prise de poste et formations spécifiques en lien avec le contexte d’exercice des missions, le champ de la protection de l’enfance et les procédures et outils.
 Condition de diplôme pour les postulants contractuels : être titulaire d'un diplôme de travailleur social et du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale).
</div>


 La Sous-direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance (SDPPE) a conduit ces dernières années un projet ambitieux visant à réaffirmer le rôle de l’Aide Sociale à l’Enfance en tant que garant de l’ensemble des décisions individuelles relevant de la prévention et de la protection -administrative et judiciaire- de l’enfance, en milieu ouvert ou dans le cadre d’une mesure de placement. Elle s’est également fixé comme objectif de donner les moyens à chacun de remplir ses missions en clarifiant celles-ci et en mettant en place une véritable référence administrative complétant la référence socio-éducative.
  Le Pôle Parcours de l’Enfant (PPE) a pour mission d’accompagner le parcours des enfants concernés par une mesure de protection de l’enfance. Il intervient également sur l’évaluation des Informations Préoccupantes, ainsi qu’en prévention au sein des établissements du 1er degré. Il regroupe ainsi les services de la CRIP (Cellule de Recueil des informations préoccupantes), du Service Social Scolaire (SSS), des Territoires (ST), de l’Accompagnement vers l’Autonomie et l’Insertion (SAAI), ainsi que la Cellule Santé.
 Le SAAI, placé sous l’autorité du Chef de Service, pilote et coordonne les missions d’une cellule et de 3 secteurs de de l’ASE, à savoir :
 
  la CEOMNA en charge du pilotage du dispositif d’évaluation et de mise à l’abri des jeunes se présentant en qualité de MNA sur la Ville de Paris (6 agents),
  le SEMNA, secteur éducatif en charge du suivi et de l’accompagnement des MNA confiés à la Ville de Paris (45 agents),
  le SEJM, secteur éducatif dédié à l’accompagnement des jeunes majeurs pris en charge par la Ville de Paris (50 agents),
  le SEAPPE, secteur en charge de l’évaluation et de l’accompagnement à la parentalité petite enfance (7 agents).
  Quelles sont vos missions ?
  Localisation du poste : 4BIS, boulevard Diderot 75012 PARIS
 En qualité d’adjoint au chef du SAAI, et en collaboration étroite avec lui, vous :
 
  Pilotez l’activité du service et plus particulièrement celle du SEAPPE et du SEJM et êtes force de propositions et garant sur le volet structurel et métiers des projets des 4 secteurs et des améliorations attendues par l’institution dans le cadre notamment du Schéma de prévention et de protection de l’enfance en vous appuyant fortement sur l’expertise de chaque secteur en accompagnement des jeunes et des familles : consolidation des outils mis en place dans le cadre des projets de secteur pour assurer la qualité et la fluidité des prises en charge à chaque étape de leur parcours, pilotage en lien avec les secteurs et l’OPPE de l’activité quantitative et qualitative des secteurs afin de répondre au plus près des besoins des publics, coportage en lien avec les service du Pôle Accueil de l’Enfant des évolutions en matière d’offres d’accueil et de pratiques au sein des structures.
  Animez et assurez le portage institutionnel en transversalité des partenariats spécifiques liés aux missions de chacun des secteurs en apportant votre expertise et en construisant les outils nécessaires à une mise en œuvre efficiente de ceux-ci. Dans ce cadre vous serez amené à suivre et à développer les grands projets, les partenariats stratégiques avec les dispositifs et acteurs du champ de l’insertion sociale et professionnelle (MLP, FJT, DLH, SIAO, CASVP…) de la protection de l’enfance et de la santé et ce en étroite collaboration avec chacun des secteurs du SAAI.
  Contribuez, avec l’appui notamment du Bureau des Ressources et de l’Observatoire Parisien de Protection de l’Enfance, à l’élaboration et au suivi des indicateurs permettant d’évaluer les conditions d’admissions, d’accompagnement et de de sortie des publics accueillis en veillant au recueil de ces indicateurs et en participant à leur analyse.
  Suivez, en lien avec le Chef du service, le BDA et la DAJ, l’ensemble des recours formés contre les décisions administratives prises au sein du service.
 
 Pour l’ensemble de ces missions, vous est garant du travail en transversalité avec les autres services de la SDPPE, ainsi qu’avec les autres services de la DSOL et participez aux réflexions stratégiques et opérationnelles de la Sous-direction.
 Vous assurez l’intérim du Chef de Service en son absence Qu’attend -on de vous ?
  Qualités requises : N°1 Capacité de travail en partenariats et en lien avec des interlocuteurs de haut niveau N°2 Méthode, organisation, sens des priorités N°3 Capacités, d’analyse de synthèse et compétences rédactionnelles
  Connaissances professionnelles : N°1 Connaissance des acteurs et politiques publiques de l’urgence sociale, de l’insertion sociale et professionnelle N°2 Connaissance des méthodes de conduite de projet et d’accompagnement du changement N°3 Connaissance des politiques publiques de prévention et protection de l’enfance
  Savoir-faire : N°1 Techniques de pilotage de projets et d'animation de réunions N°2 Force de travail, capacité de décision dans un contexte d’urgence
 N°3 Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles Les + du poste
 
   Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : Possibilité de télétravail- Horaires flexibles
  25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
  Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
  Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
  Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
  Restauration collective
  Quelles particularités du poste ?
  La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
  Spécificités du poste / contraintes : Participation aux astreintes téléphoniques de la Sous-direction (2 à 3 semaines par an) Accompagnement à la prise de poste et formations spécifiques en lien avec le contexte d’exercice des missions, le champ de la protection de l’enfance et les procédures et outils.
  Condition de diplôme pour les postulants contractuels : être titulaire d'un diplôme de travailleur social et du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale).



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