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Employee Advisor- (m/w/d)-Gigafactory Berlin, Brandenburg

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Tesla

Sep 20

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  • Job
    Full-time
    Mid Level
  • Consulting
    People, HR & Administration
  • Brandenburg

Requirements

  • Leidenschaft für das Wohlbefinden und die Unterstützung von Mitarbeitenden
  • Gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse, Englisch ist von Vorteil
  • Ein gutes Gespür für Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Analytische und problemlösende Fähigkeiten
  • Empathie und Diplomatie
  • Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, sich an verschiedene Situationen anzupassen
  • Fähigkeit, objektiv zu bleiben und dennoch die Unterstützung zu bieten, die dein Team benötigt
  • Vertrauenswürdige Person mit starker Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu handhaben
  • Kooperativ
  • Belastbar gegenüber Stress und emotional geladenen Situationen
  • Erfahrung im Coaching und/oder in der Kommunikation bevorzugt
  • Erste Erfahrung in HR-Operationen, Fallmanagement oder Beratung
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance sind von Vorteil

Responsibilities

  • Diese Rolle interagiert direkt am Puls des Geschehens und fungiert als Schnittstelle zwischen dem HR-Team und den Mitarbeitenden.
  • Du hast direkten Einfluss auf die Erfahrung der Mitarbeitenden im Unternehmen, deren täglichen Arbeitsalltag und bietet Mehrwert durch außergewöhnliche Unterstützung, Beratung, Problemlösung und Eskalation, wenn nötig. Es wird erwartet, dass Du Zeit mit den Mitarbeitenden verbringst, für dein Team vor Ort erreichbar bist und Maßnahmen zur Verbesserung des allgemeinen Wohlergehens unterstützt.
  • ALLGEMEIN – Du bist erster Ansprechpartner: Ein offenes Ohr für Themen und Probleme des Alltags, Mitarbeiterengagement, Gesundheit und Wohlbefinden. Begleite Deine Mitarbeitenden auf ihrer Reise (Onboarding / Alltag / Offboarding).
  • NEUE MITARBEITENDE – Heiße Deine neuen Team-Mitglieder willkommen und nimm aktiv an deren Onboarding teil, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitende einen reibungslosen Onboarding-Prozess genießen (z.B. Plan, HR-Prozesse und -Verfahren, Ansprechpartner, etc.). Verfolge die Mitarbeitererfahrung mit Feedback-Check-Ins und teile die Onboarding-Erfahrungen an HR Partner und das Onboarding Team.
  • LEISTUNG & KARRIEREENTWICKLUNG - Schaffe Bewusstsein für Maßstäbe und Anforderungen (Erwartungsmanagement) und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung. Weise die Mitarbeitenden auf Ressourcen und Stakeholder hin.
  • TEAMKULTUR - Halte den Puls der Teamkultur und evaluiere die Bedürfnisse der Teams. Stelle eine proaktive Kommunikation mit den Mitarbeitenden über wichtige Updates sicher und führe Schulungen zu Themen durch, die Werte/Kultur und Innovation fördern.
  • WOHLBEFINDEN - Proaktive Unterstützung und Hilfe für Mitarbeitende bei Stressvermeidung, Krankheitsprävention und anderen Themen. Eskaliere Risiken an Stakeholder wie EHS und HR-Partner.
  • RICHTLINIEN – Informiere deine Teams über Neuerungen. Proaktive Schulung und Erklärung an die Mitarbeitenden in allen relevanten Themen des Arbeitsalltags.
  • KÜNDIGUNG/ENTLASSUNG – Guter Support bis zum letzten Tag – Stelle eine angenehme Austrittserfahrung sicher. Führe Interviews, sammle und analysiere Daten zur Bereitstellung an HR-Partner, unterstütze Initiativen in Bezug auf Bindungsthemen.

FAQs

What is the primary role of an Employee Advisor at Gigafactory Berlin, Brandenburg?

The primary role of an Employee Advisor is to act as a bridge between the HR team and employees, influencing their experience and providing support, guidance, and problem-solving throughout their journey in the company.

What kind of support does the Employee Advisor provide to new employees during onboarding?

The Employee Advisor actively participates in the onboarding process to ensure new team members have a smooth transition, guiding them through HR processes, facilitating introductions, and following up with feedback check-ins.

How does the Employee Advisor contribute to employee well-being?

The Employee Advisor offers proactive support and assistance in stress management, illness prevention, and overall well-being, while also escalating risks to relevant stakeholders.

What kind of communication skills are required for this position?

Strong verbal and written communication skills in German are required, with English being an advantage. The ability to effectively manage conflicts and communicate updates to employees is also essential.

Is experience in HR operations or consulting required for this position?

While not strictly required, prior experience in HR operations, case management, or consulting is preferred for the Employee Advisor role.

How do Employee Advisors handle employee departures?

Employee Advisors ensure a pleasant exit experience for departing employees, conducting exit interviews, gathering data for analysis, and supporting retention initiatives.

What qualities are essential for the Employee Advisor position?

Essential qualities include empathy, diplomacy, adaptability, strong analytical and problem-solving skills, resilience in stressful situations, and the ability to handle confidential information.

Are there any specific compliance knowledge requirements for this role?

Knowledge of labor law and compliance is beneficial but not mandatory for the Employee Advisor position.

Tesla’s mission is to accelerate the world’s transition to sustainable energy.

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Industry
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2003
Founded Year

Mission & Purpose

Tesla’s mission is to accelerate the world’s transition to sustainable energy through increasingly affordable electric vehicles in addition to renewable energy generation and storage. California-based Tesla is committed to having the best-in-class in safety, performance, and reliability in all Tesla cars. There are currently over 275,000 Model S, Model X and Model 3 vehicles on the road worldwide. To achieve a sustainable energy future, Tesla also created infinitely scalable energy products: Powerwall, Powerpack and Solar Roof. As the world’s only vertically integrated energy company, Tesla continues to innovate, scale and reduce the costs of commercial and grid-scale systems, with the goal of ultimately getting us to 100% renewable energy grids.

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