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Projektkoordinator HR-Nachhaltigkeitsmanagement (w|m|d)

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ADAC

7d ago

  • Job
    Full-time
    Junior & Mid Level
  • People, HR & Administration
    Sustainability
  • Munich
    Remote

AI generated summary

  • You need a degree in social sciences, HR experience, strong MS Office skills, proficiency in numbers and visualization, and excellent communication for presenting results.
  • You will support sustainability reporting, analyze HR indicators, collaborate with decentralized teams, aid training initiatives, and develop programs for fostering sustainable behavior among employees.

Requirements

  • - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit sozialwissenschaftlichem Hintergrund, idealerweise aus der Wirtschaftspsychologie.
  • - Sie konnten bereits Berufspraxis im HR-Bereich sammeln, idealerweise in einer Personal- und Organisationsentwicklung.
  • - Zudem besitzen Sie gute MS-Office-Kenntnisse und haben eine IT- und Kennzahlen-Affinität.
  • - Sie haben ein sehr gutes Zahlen- und Visualisierungsverständnis.
  • - Sie zeichnen sich durch eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
  • - Sie haben ein sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Argumentationsstärke, um Ergebnisse und Kennzahlen präsentieren zu können.

Responsibilities

  • Sie unterstützen bei der Erstellung und Pflege von Nachhaltigkeitsberichten und -dokumentationen (rund um den Themenschwerpunkt „Social“, nach den ESR-Standards und davon v.a. der ESRS 1).
  • Sie erstellen zudem unterjährige Auswertungen für diverse Fachbereiche (Risikomanagement, Compliance, Controlling, Einkauf …) und unterstützen beim Aufbau eines dauerhaften Nachhaltigkeits-Personal-Reportings.
  • Sie analysieren und bewerten regelmäßig HR-Nachhaltigkeitskennzahlen und -indikatoren.
  • Dabei arbeiten Sie mit den dezentralen Nachhaltigkeitsstellen des ADAC eng zusammen und nehmen an regelmäßigen Abstimmungsrunden teil.
  • Sie unterstützen bei der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Nachhaltigkeitsvorgaben.
  • Sie begleiten und implementieren die Durchführung von Schulungen, Workshops und Kampagnen zu Nachhaltigkeitsthemen (in Zusammenarbeit mit der ADAC-Akademie).
  • Sie unterstützen bei der regelmäßigen Aktualisierung von Nachhaltigkeits-Lernprogrammen und -formaten und bauen perspektivisch einen dauerhaften virtuell-verankerten Nachhaltigkeits-Qualifizierungsprogramm auf.
  • Zudem erarbeiten sie mit der Personalentwicklung ein nachhaltiges Changekonzept zur Implementierung von Initiativen zur Förderung von nachhaltigem Verhalten und Handeln (bezogen auf die „eigene Belegschaft“).

FAQs

What are the main responsibilities of the Projektkoordinator HR-Nachhaltigkeitsmanagement role?

The main responsibilities include supporting the creation and maintenance of sustainability reports, conducting evaluations for various departments, analyzing HR sustainability metrics, collaborating with decentralized sustainability teams, ensuring compliance with HR sustainability guidelines, and implementing sustainability training and workshops.

What qualifications are required for this position?

Applicants should have a completed degree in a social sciences field, ideally in economic psychology, along with practical experience in HR, preferably in personnel and organizational development.

Are there specific skills that are important for this role?

Yes, important skills include proficiency in MS Office, a strong affinity for IT and metrics, good numerical and visualization understanding, and the ability to work independently and solution-oriented.

Is experience in sustainability management required?

While specific experience in sustainability management is not explicitly listed, having a background in HR with a focus on sustainability practices would be beneficial.

What type of work environment can I expect?

The work environment at ADAC is dynamic, covering various sectors like insurance, travel, and medical support, and values equal opportunities and diversity.

How important is communication skills for this position?

Communication skills are crucial as the role involves presenting results and metrics, so having strong communication and argumentative abilities is essential.

Whom should I contact for further questions about the job?

For further inquiries, you can contact the ADAC Bewerbermanagement at 089 7676 4111 or use the provided contact form, and please have the Job-ID 13931 ready for reference.

Does ADAC offer opportunities for professional development?

Yes, ADAC supports professional development, including the implementation of training programs related to sustainability topics.

ADAC

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Retail & Consumer Goods
Industry
1001-5000
Employees
1903
Founded Year

Mission & Purpose

Derived from the umbrella strategy that affirms ADAC as a membership-based mobility service provider and a result of more than 100 years of history, which also stands for the company's consistency as an employer, this is not just a promise to our members, but also a claim to the employees of all ADAC units.