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Senior Recruiter (m/w/x)

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ZEISS Group

14d ago

  • Job
    Full-time
    Senior Level
  • Consulting
    People, HR & Administration
  • Oberkochen

AI generated summary

  • You must have a relevant degree, 5+ years in executive search or senior recruiting, strong stakeholder management, sourcing skills, and fluent German and English.
  • You manage stakeholder needs, implement targeted sourcing strategies, conduct interviews, create engaging job postings, and foster relationships with candidates throughout the recruiting process.

Requirements

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
  • mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Executive Search oder als Senior Recruiter in einem Industrieunternehmen
  • exzellente Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, im Sourcing und der langfristigen Bindung von Kandidaten
  • ein Talent dafür, Stakeholder bei der Hiringentscheidung auf Basis von relevanten Markterkenntnissen zu beraten
  • einen sicheren Umgang mit den gängigen Recruitingtools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken
  • ein sehr gutes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung
  • fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Responsibilities

  • Stakeholdermanagement – Sie haben ein Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcingstrategien zu definieren und eigenverantwortlich entsprechend des Hiring Plans end-to-end zu steuern
  • Talent Sourcing – Sie definieren und implementieren innovative und Zielgruppen gerichtete Sourcingstrategien und bauen relevante Kandidatenpools für die Kernkompetenzen von ZEISS auf. Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehört auch die Steuerung und Evaluation von externen Partnern (Recruiting Agencies/Headhuntern) sowie die Mitwirkung an HR-Marketing Aktivitäten
  • Interviewing & Job Posting – Entwicklung zielgruppenspezifischer sowie ansprechender Stellenausschreibungen mit dem Ziel, die Anforderungen der Hiring Manager und die Vorstellungen der Kandidaten zusammen zu bringen. Die Identifikation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu ZEISS und den Fachbereichen passen führen Sie zielführend über mehrstufige Interview-, Auswahlrunden und Assessments auf Deutsch und Englisch durch
  • Candidate Experience – Pflegen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und gewinnen Sie dadurch ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetenter Ansprechpartner, Problemlöser und Verhandlungspartner begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe

FAQs

What is the primary role of the Senior Recruiter at ZEISS?

The Senior Recruiter is responsible for partnering with the business to attract and recruit top talent for the ZEISS organization, while developing and executing targeted sourcing strategies.

What qualifications are required for this position?

A successful candidate should have a completed degree in economics, humanities, or social sciences with a focus on human resources, or a comparable qualification, along with at least 5 years of relevant experience in executive search or as a senior recruiter in an industrial company.

What language skills are necessary for this role?

Fluency in both German and English is required for this position.

What experience is beneficial for the Senior Recruiter role?

Beneficial experience includes excellent stakeholder management skills, talent sourcing, and the ability to advise stakeholders in hiring decisions based on market insights.

How does ZEISS approach candidate experience in recruiting?

ZEISS emphasizes building trustful relationships with candidates and aiming to understand their needs and interests, providing guidance and support throughout the recruiting process with a respectful approach.

Are there opportunities for professional development within ZEISS?

Yes, ZEISS offers numerous development and training opportunities for its employees to grow within a modern and open environment.

Is there a requirement for a work permit for non-EU citizens?

Yes, non-EU citizens must have a valid work permit for Germany to be considered for the position.

What type of work environment can candidates expect at ZEISS?

Candidates can expect an open and modern work environment that promotes teamwork, expert knowledge, and a supportive culture.

What is the role of HR marketing in the recruiting process at ZEISS?

The Senior Recruiter will also be involved in HR marketing activities to attract suitable candidates and enhance the employer brand of ZEISS.

How does ZEISS view diversity in its hiring process?

ZEISS values diversity and encourages applications from individuals regardless of gender, nationality, ethnic and social background, religion, worldview, disability, age, or sexual orientation and identity.

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ZEISS Group

Manufacturing & Electronics
Industry
10,001+
Employees
1846
Founded Year

Mission & Purpose

ZEISS is an internationally leading technology enterprise operating in the fields of optics and optoelectronics. In the previous fiscal year, the ZEISS Group generated annual revenue totaling 10 billion euros in its four segments Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology and Consumer Markets (status: 30 September 2023). With around 43,000 employees, ZEISS is active globally in almost 50 countries with around 30 production sites, 60 sales and service companies and 27 research and development facilities (status: 30 September 2023). Founded in 1846 in Jena, the company is headquartered in Oberkochen, Germany. The Carl Zeiss Foundation, one of the largest foundations in Germany committed to the promotion of science, is the sole owner of the holding company, Carl Zeiss AG.