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Senior Talent Acquisition Specialist

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Allianz

11d ago

  • Job
    Full-time
    Senior Level
  • People, HR & Administration
    Business, Operations & Strategy
  • Munich

AI generated summary

  • You need 5+ years in end-to-end recruitment, experience in multiple regions, strategic sourcing skills, talent market insights, strong interpersonal abilities, and fluency in German and English.
  • You will partner with leaders to understand hiring needs, develop success profiles, create strategies, ensure a positive candidate experience, manage talent pipelines, and identify innovative sourcing methods.

Requirements

  • Nachgewiesene 5+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen für eine Vielzahl von Berufsrollen
  • Erfahrung in den Bereichen Suche, Kandidatenentwicklung und -bewertung in mehreren Ländern/Regionen
  • Erfahrung in der Anwendung strategischer Sourcing-Methoden zur proaktiven Kandidatensuche und Erstellung von Rekrutierungskampagnen in mehreren Ländern/Regionen
  • Frühere Nutzung von Einblicken in den Talentmarkt und von Daten zur Beeinflussung von Entscheidungen innerhalb von Führungsgruppen und funktionsübergreifenden Teams.
  • Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit leitenden Geschäfts-/Funktionsleitern in Kontakt zu treten und zusammenzuarbeiten
  • Ausgeprägte Beeinflussungsfähigkeit und Belastbarkeit beim Navigieren durch Nachfrage und Geschäftsanforderungen
  • Fachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Responsibilities

  • In dieser Funktion arbeiten Sie innerhalb des Corporate & Professional Services Recruitment Teams und sind dem Corporate & Professional Services Recruitment Lead unterstellt. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit den lokalen und regionalen Führungskräften zusammen, um die Rekrutierung von Fachkräften am Standort und in der gesamten Region zu überwachen, zu verwalten und zu erleichtern.
  • Als Regional Talent Acquisition Partner arbeiten Sie mit unseren Führungskräften zusammen, um deren aktuelle und zukünftige Bedürfnisse zu verstehen. Gemeinsam mit ihnen entwickeln Sie detaillierte Erfolgsprofile und Stellenanforderungen, um Kandidaten für die offenen Stellen zu gewinnen, die lokal und/oder in der gesamten Region zu besetzen sind.
  • Sie stellen Ihr Marktwissen über die beste Beschaffungsstrategie zur Verfügung und unterstützen die Führungskräfte durch die Prüfung der Eignung und die Empfehlung von Kandidaten, um sie bei der Nominierung von Kandidaten zu unterstützen und eine echte Partnerschaft und einen effizienten Prozess zu gewährleisten.
  • Zusätzlich sind Sie verantwortlich für
  • Schaffung eines außergewöhnlichen Bewerbererlebnisses von der Bewerbung bis zum Angebot/Onboarding
  • Aufbau und Pflege einer Pipeline für passive oder erfolglose Kandidaten
  • Sie ermitteln den Personalbedarf von heute und morgen, antizipieren, entwerfen und implementieren eine Einstellungsstrategie, um diesen Bedarf zu decken.
  • Auftreten als vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für die Personalverantwortlichen und die jeweilige Personalabteilung
  • Entwicklung und Einsatz einer Vielzahl kosteneffizienter Beschaffungskanäle - Generierung einer Vielzahl von Bewerbern, Anwerbung wettbewerbsfähiger Talente, Aufbau von Beziehungen zu Universitäten und Identifizierung neuer strategischer Beschaffungsmöglichkeiten
  • Identifizierung des heutigen und künftigen Personalbedarfs; Antizipieren, Entwerfen und Umsetzen von Einstellungsstrategien zur Deckung dieses Bedarfs
  • Entwicklung und Einsatz einer Vielzahl kosteneffizienter Beschaffungskanäle - Gewinnung einer Vielzahl von Bewerbern, Anwerbung wettbewerbsfähiger Talente, Aufbau von Beziehungen zu Hochschulen und Identifizierung neuer strategischer Beschaffungsmöglichkeiten

FAQs

What is the main responsibility of the Senior Talent Acquisition Specialist?

The main responsibility is to oversee, manage, and facilitate the recruitment of professionals at the local and regional level, working closely with leadership to understand hiring needs.

How many years of experience are required for this position?

A minimum of 5 years of experience in managing end-to-end recruitment processes is required.

What languages are necessary for this role?

Proficiency in both German and English is required.

Is the role focused only on local recruitment?

No, the role involves recruitment both locally and across the entire region.

What kind of experience do candidates need regarding candidate sourcing?

Candidates need experience in strategic sourcing methods for proactive candidate search and recruitment campaign development across multiple countries/regions.

Will the Senior Talent Acquisition Specialist collaborate with other teams?

Yes, the role involves collaborating with local and regional leadership and cross-functional teams.

Are there opportunities for professional development in this position?

Yes, the company supports and encourages personal and professional development through a variety of courses and targeted development programs.

What is the work schedule for this position?

The position is full-time and permanent.

Does Allianz Partners promote a diverse workplace?

Yes, Allianz Partners believes in a diverse and inclusive workforce and is proud to be an equal opportunity employer.

What initiatives are in place for employee well-being?

The company has implemented Work Well programs to provide flexibility and support for work-life balance.

Our purpose: We secure your future. Our promise is to give confidence in tomorrow.

Finance
Industry
10,001+
Employees
1890
Founded Year

Mission & Purpose

The Allianz Group is one of the world's leading insurers and asset managers with more than 100 million private and corporate customers in more than 70 countries. We are proud to be the Worldwide Insurance Partner of the Olympic & Paralympic Movements from 2021 until 2028 and to be recognized as one of the industry leaders in the Dow Jones Sustainability Index. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us. Join us and together, let’s care for tomorrow.