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Specialiste Compensation & Benefits H/F

  • Job
    Full-time
    Senior & Expert Level
  • People, HR & Administration
    Business, Operations & Strategy
  • Lyon

AI generated summary

  • You need 5-10 years in compensation and benefits, strong communication skills, autonomy, and English fluency, able to handle complex projects and anticipate stakeholder needs.
  • You will implement compensation policies, manage benefits programs, analyze competitiveness, advise on compensation decisions, ensure legal compliance, and support HR teams in Total Rewards strategies.

Requirements

  • Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement complexe ou à l’échelle d’une organisation de grande taille
  • Vous avez un excellent sens de la communication, tant pour interagir avec les parties prenantes internes (RH, finance, managers) que pour élaborer des supports de communication clairs pour les collaborateurs
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se), et capable de mener à bien des projets transverses, tout en anticipant les besoins de l’entreprise et des collaborateurs
  • Maîtrise de l’anglais est obligatoire

Responsibilities

  • Participer à la mise en place de la politique de rémunération du groupe Volvo afin d'assurer sa compétitivité et sa cohérence avec les objectifs de l’entreprise
  • Déployer et maintenir nos programmes d'avantages sociaux (prévoyance, santé, retraite, épargne salariale, mobilité, …) en tenant compte des attentes des collaborateurs, des bonnes pratiques du marché et des impératifs financiers de l'entreprise (P/L)
  • Effectuer des analyses, proposer des améliorations et piloter les évolutions afin d'assurer que nos programmes restent compétitifs et alignés sur les pratiques du secteur.
  • Fournir une expertise technique et stratégique sur les questions liées aux avantages sociaux, y compris lors des discussions sur les ajustements des programmes ou les négociations avec les partenaires externes
  • Réaliser des benchmarks pour garantir compétitivité et alignement avec les pratiques du secteur.
  • Conseiller les équipes RH sur les décisions de rémunération,
  • Identifier les leviers d’optimisation dans les processus et politiques de rémunération et de benefits existants, et proposer des solutions pour rendre nos politiques plus efficaces, transparentes et conformes aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
  • Assurer la conformité légale et anticiper les évolutions réglementaires.
  • Contribuer à des projets de transformation, avec un impact sur la stratégie RH et C&B.
  • Accompagner les équipes RH et les managers dans la compréhension et l’application des politiques Total Rewards

FAQs

What is the main focus of the role of Specialiste Compensation & Benefits H/F?

The main focus is to implement compensation and benefits policies that enhance employee engagement and performance within the organization.

What kind of experience is required for this position?

Candidates should have 5 to 10 years of experience in managing compensation and benefits, ideally in a complex or large organization.

Is proficiency in English mandatory for this position?

Yes, mastery of English is mandatory.

Will I have the opportunity to advise HR teams regarding compensation decisions?

Yes, you will provide advice to HR teams on compensation decisions and strategies.

Are there any specific compliance requirements for this role?

Yes, ensuring legal compliance and anticipating regulatory developments is a key responsibility of this role.

What type of programs will I be involved in maintaining?

You will be involved in maintaining programs related to social benefits such as health, retirement, and mobility plans.

Do I need to conduct market analyses or benchmarks?

Yes, you will be responsible for conducting benchmarks to ensure competitiveness and alignment with industry practices.

Are there opportunities for project involvement in this role?

Yes, you will contribute to transformation projects impacting HR strategy and compensation and benefits.

Will I need to communicate with internal stakeholders?

Yes, strong communication skills are required for interacting with internal stakeholders, including HR and management.

Is there a focus on inclusivity and diversity in the workplace?

Yes, the organization emphasizes inclusion, diversity, and equity, creating a safe environment free from harassment and discrimination.

Automotive
Industry
10,001+
Employees

Mission & Purpose

The Volvo Group is one of the world’s leading manufacturers of trucks, buses, construction equipment and marine and industrial engines. The Group also provides complete solutions for financing and service. The Volvo Group, with its headquarters in Gothenburg, employs about 100,000 people, has production facilities in 18 countries and sells its products in more than 190 markets.